+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут Меня Сократить На Работе Если У Меня Муж Пенсионер Участник Боевых Действий

Могут Меня Сократить На Работе Если У Меня Муж Пенсионер Участник Боевых Действий

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Одним из таких требований является возможность прекращения трудового договора только по предусмотренным действующим законодательством основаниям, общий перечень которых закреплен в КЗоТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата: у кого есть преимущество остаться на работе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева

Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня". Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя.

Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. Если процедура сокращения проходит верно, то в процессе ее реализации происходит внутренняя оценка всего персонала.

Благодаря такому оцениванию, тех, кто работает лучше и представляет ценность для компании, не сократят. Как правильно должно проходить сокращение, объяснили эксперты кадрового портала hh. Издать приказ о сокращении штата, обосновав его необходимость. Для сокращения должна быть определенная почва — падение продаж, нехватка оборотных средств и т. Принять новое штатное расписание, которое вступит в силу только через два месяца.

В этом расписании уже не будет тех штатных единиц, которые планировали сократить. После этого под расписку предупредить всех работников, которые подлежат увольнению, о планируемом сокращении. Предложить им иную работу на предприятии. Одновременно подать в Государственную службу занятости уведомление о планируемом сокращении. Через два месяца издать приказ об увольнении сотрудников, уволить их.

Осуществить полный расчет с ними, включая выплату выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка. Стоит помнить об одном очень важном факте. Когда руководство принимает решение о сокращении тех или иных должностей, руководители подразделений получают задание: подготовить списки тех, кого они рекомендуют сократить из списка работников.

Сокращать "по алфавиту", равно как и включать в эти списки всех подряд нельзя. Список сокращаемых необходимо согласовать с профсоюзом. И здесь есть один нюанс. Если речь идет не о полном сокращении штата, то не следует забывать о преимущественном праве работников — сохранить трудовые отношения с работодателем.

Естественно, таким правом в первую очередь смогут воспользоваться люди, приносящие больше пользы предприятию, то есть работники с более высокой квалификацией и продуктивностью труда. Так гласит ч. При равной степени полезности, которую приносят те или иные сотрудники компании, закон отдает предпочтение тем, кто менее защищен, а именно:.

Все это означает то, что своеобразным тотемом от увольнения является именно ""хорошая работа". Подобный подход продиктован не только здравым смыслом, но и требованиями закона.

А значит, у работника, например, есть полное основание требовать оставить его на работе потому, что в прошлом году он заслужили звание "Лучшего сотрудника года". Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности.

Новости экономики Бизнес новости. Фото из архива "Сегодня" Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. В тренде В Украине хотят избавиться от старых маршруток.

Подпишись на наш telegram Только самое важное и интересное. Следите за нами в соцсетях. Подписывайтесь на нашу рассылку Введите корректный email. Новости партнеров Загрузка Популярные статьи. Мы обновили правила сбора и хранения персональных данных Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ.

Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня". Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе.

Увольнение с работы

В Гоструда напомнили о преимущественном праве работника остаться на работе во время сокращения. Так, ст. В соответствии со статьей 42 КЗоТ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда. При этом, при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется таким работникам :. Бизнес требует контроля, особенно в период нестабильных экономических условий. Начать мониторинг сейчас. О расторжении трудового договора работодатель обязан под расписку предупредить работника лично не позже чем за два месяца до увольнения , одновременно предложив работнику другую работу на этом же предприятии.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг. Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе. Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Граждане, которые по состоянию здоровья не могут обслуживать себя самостоятельно, могут рассчитывать на помощь другого человека, причем за такой уход полагаются ежемесячные компенсационные выплаты. О том, кому они могут выплачиваться, каковы сроки их назначения, куда за ними обращаться, рассказывает начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Гульназ Сираева. Это может быть и посторонний человек, главное, чтобы осуществлялась реальная помощь нуждающемуся в ней. Также существуют компенсационные выплаты для неработающих трудоспособных родителей либо опекунов , которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы. Важно, что такая выплата по уходу устанавливается в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период ухода за ним и выплачивается ежемесячно. Размер компенсационной выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами или за лицами старше 80 лет в нашем регионе составляет рублей. Размер ежемесячной выплаты родителям и опекунам детей-инвалидов до 18 лет и инвалидов с детства I группы — 5 руб. С июля года размер выплат родителям и опекунам увеличится. Пенсионеры как и лица, получающие пособие по безработице права на компенсационную и ежемесячную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода. Оформить выплату по уходу за нетрудоспособными гражданами им нельзя.

Спрашивали-отвечаем

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

.

.

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Коллективным договором могут предусматриваться другие категории Если в нарушение вышеописанных гарантий Вас уволили в связи с.

.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    А как же отказ от защитника не обязателен для суда ?

© 2018-2021 etsplus.ru