+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение пропавшего без вести сотрудника

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение без вести пропавшего сотрудника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что нужно увольнять сотрудников и как это делать? Подбор персонала - Бизнес Конструктор

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Уведомления о даче письменных объяснений отправлялись в течении полугода, но возвращались с отметкой почты, в связи с отсутствием адресата. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в данном случае законных норм позволяющих уволить отсутствующего работника не существует.

При этом, продолжительность отсутствия также роли не играет. Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску.

Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту. Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска.

Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. При этом документально необходимо подтвердить факт прогула сотрудника. Порядок увольнения за прогул указан ниже по тексту. Если же сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить. Так как нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине например, находится без сознания или под арестом. Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

Таким образом, можно сделать вывод, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника то есть до получения от сотрудника объяснительной увольнять его за прогул не нужно. При этом, норм позволяющих уволить отсутствующих работников законодательство также не содержит.

Следовательно, Вам в любом случае необходимо либо искать пропавших работников, либо ждать пока они появятся сами. При этом, если Вы обратитесь в правоохранительные органы в целях поиска работника, то Вам могут дать информацию, что работник, например, находится в сизо или осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения. Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску.

Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия.

Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда п. Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул подп. Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами.

В частности, работодатель может:. Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:. Это грубое нарушение трудовых обязанностей трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. За такой проступок даже за однократный случай прогула сотрудника можно уволить. Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан. Если сотрудник получил предварительное согласие на предоставление отгула или отпуска у своего непосредственного руководителя, но при этом по своей вине не закончил процедуру оформления документов в установленном порядке и не вышел на работу, то такие действия сотрудника также могут быть признаны прогулом см.

Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку. Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или наряду с актом написать докладную записку на имя руководителя организации.

В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. В акте и докладной записке нужно точно в часах и минутах указать время отсутствия сотрудника на работе.

В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации.

В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить двух недель достаточно. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей. Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия.

Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей.

Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе в произвольной форме. А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч.

За нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной. При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка ст.

Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Только с этого времени прогул является вынужденным п. Ситуация : Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ст.

На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия, временное отсутствие транспортного сообщения или билетов, предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:. Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционному представлению помощника прокурора г.

Губкинский И. Осадчего и апелляционной жалобе Т. На решение Губкинского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от "22" марта года, которым,. Заслушав докладчика судью суда Ямало-Ненецкого автономного округа Оберниенко В. Исполняющий обязанности прокурора г. Губкинский Б. Также прокурор указал, что после восстановления истицы на работе решением Губкинского районного суда от По мнению прокурора, выплата Т.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Т. Также указывает на обоснованность приостановления работы по основания ч. Полагает неправильным оплату, произведенную работодателем за период с В апелляционном представлении прокурор полагает, что истица была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности, поскольку о ее увольнении изданы два приказа. Также ссылается на нарушение процедуры увольнения и вновь указывает на обоснованность не выхода на работу истицы после восстановления ее на работе по решению суда по основаниям части 2 ст.

На апелляционную жалобу поступили также возражения от ответчика, в которых представитель ответчика полагает, что правовых оснований для отмены решения суда не имеется.

Работодателем, спустя несколько дней ожидания работника, было принято решение о его увольнении. Как осуществить данную процедуру правильно? Иванов М.

Случается так, что работник компании, который трудился на предприятии на протяжении длительного периода времени и зарекомендовал себя как ответственный и добросовестный специалист, однажды не появился на рабочем месте. В такой ситуации руководство не должно принимать поспешных решений и оформлять данный факт как прогул, чтобы впоследствии уволить подчиненного по статье. Имеется вероятность того, что с трудящимся произошел несчастный случай, а в такой ситуации законным будет только увольнение без вести пропавшего сотрудника. Трудовым законодательством предусмотрена четкая процедура оформления увольнения сотрудников. При прекращении трудовых отношений руководство предприятия выполняет несколько стандартных действий:. Теперь вернемся к вопросу оформления увольнения в случае, когда работник пропал без вести — в этой ситуации расторжение трудового договора осуществляется несколько по-иному.

Что делать кадровику, если сотрудник пропал

Работа по ТК РФ требует дисциплины как от сотрудника, так и от работодателя. Но что делать кадровику, если неожиданно сотрудник пропал? Сколько дней ждать пропавшего? Когда и как увольнять? В нашей статье мы раскрыли основные нюансы темы.

«Солдат предприятия» пропал без вести

Вопрос: Сотрудник работал в организации с года. Теперь мы должны его уволить. Какой расчетный период мы должны взять для исчисления среднего заработка при начислении компенсации при его увольнении с сентября по август ? Или с февраля по январь ?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Как уволить сотрудника? Инструкция для работодателя
Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул. Как произвести окончательный расчет с без вести пропавшим работником? Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности. Действие трудового контракта считается прекращенным в связи с имеющимися обстоятельствами, не связанными с волей его участников предприятия, наемного работника по установленному ТК РФ основанию ст. К сведению! Нельзя прекратить действие трудовых взаимоотношений с исчезнувшими лицами, факт пропажи которых не подтвержден в судебном порядке. Трудовые книжки и иные личные документы указанной категории граждан должны храниться в организации, при этом в документе по учету отработанного времени табеле проставляются невыходы на работу по неустановленным причинам. Пример записи о прекращении трудового договора в связи с признанием работника умершим по решению суда от КонсультантПлюс доступна по ссылке.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

Немного предыстории. Выплата среднего заработка, а также сохранение места работы и должности — гарантии, установленные работникам, поступившим служить по контракту, до окончания особого периода или до дня их фактической демобилизации. Так прописано в ч.

Любой суд признает подобное увольнение незаконным, если причина отсутствия работника будет признана уважительной. Приведем образец такого акта. Такие акты сначала желательно составлять ежедневно.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Несколько месяцев назад один из наших сотрудников пропал без вести. Родственники подали заявление в милицию о пропаже. Без вести пропавшим его пока не признали. Можем ли мы его уволить сейчас его уволить? Ссылка на сообщение. Re: увольнение без вести пропавшего сотрудника.

Увольнение без вести пропавшего сотрудника: какие меры принять; по каким основаниям можно уволить; когда человек признается без вести.

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

.

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника?

.

Что делать, если работник пропал без вести?

.

Как правильно уволить «без вести пропавшего» сотрудника?

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sapopu

    За мошенничество в особо крупном до 10, а не от 10 лет, читайте диспозицию ст 159 ук рф внимательней.

  2. Терентий

    Здрастуй Тарас у меня вопрос могу перевести через границу свои зимние колеса зарание спасибо

  3. vensandgoper

    Я с вами не согласен, такие законы не толкают на покупку новых авто, они вынуждают на выезд к черту из этой страны, и только.

© 2018-2021 etsplus.ru