Акт об опоздании на работу

По общепринятому правилу составителей акта должно быть не менее трех, причем хотя бы один из этих людей должен быть должностным лицом — начальником, который исполняет административные и распорядительные функции в коллективе. В случае с актом об опоздании работу это может выполнить непосредственный начальник провинившегося работника, который принял решение повлиять на сложившуюся ситуацию. Можно пригласить для составления акта начальника отдела кадров: он проследит, чтобы все права как работника, так и работодателя были соблюдены. Третьим может быть коллега опоздавшего, работающий с ним в одном отделе. Когда составлять акт об опоздании на работу Час начала рабочего дня зафиксирован в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. Например, это 9 часов утра.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Кто следит за рабочим временем персонала В каждой достаточно крупной организации есть сотрудник, который отвечает за учет рабочего времени персонала. Обычно это: специалист кадрового отдела; руководитель того или иного структурного подразделения; секретарь. В специальном журнале этот человек отмечает время прибытия коллег на работу, а также время их ухода домой. Все опоздания, прогулы, отлучки с рабочего места по профессиональным нуждам и личным делам и переработки также вносятся в учетный документ. Такая практика позволяет работодателю точно знать, сколько времени провел тот или иной его подчиненный на своем рабочем месте, отработал ли положенные часы, насколько точно он соблюдает трудовую дисциплину и действующий на предприятии режим труда и отдыха. Ситуации, в которых без составления акта об опоздании на работу не обойтись В каждой компании свой режим работы. Где-то рабочий график достаточно свободный — главное отработать положенные 8 часов в день или 40 часов в неделю, а где-то опоздание даже на одну минуту является серьезным административным правонарушением чаще — на крупных промышленных предприятиях с непрерывным производственным циклом.

Нужно ли составлять акт при опоздании на работу кадровому сотруднику бюджетной организации в году. Акт об опоздании на работу, образец которого вы найдете в статье, относится к документу, который составляют для подтверждения. Акт об опоздании на работу. В каких случаях составляется акт об опоздании работника на работу. Как составить акт об опоздании на.

Акт об опоздании на работу

По общепринятым правилам, факт опоздания на работу фиксируется свидетелями происшествия. Однако составителей документа должно быть не менее трех человек, при этом, один из них обязательно должен быть должностным лицом, то есть сотрудником, исполняющим административные и распорядительные обязанности в коллективе. Большим преимуществом считается, если при составлении акта опоздания на работу будет присутствовать руководитель отдела кадров, так как он проконтролирует, чтобы все права провинившегося работника и работодателя были соблюдены. Требования к акту Особенности акта об опоздании на работу: законодатель не предусматривает для соответствующего документа унифицированный образец. Следовательно, оформить акт, при опоздании сотрудника на работу, можно в свободной форме. Также организация вправе разработать свой шаблон документа, который будет использоваться в подобных ситуациях; несмотря на отсутствие унифицированного образца, любой протокол должен иметь определенную структуру: шапка начало документа , основная часть и заключительная; акт об опоздании на рабочее место обязательно должен содержать подписи составителей и работника, который нарушил устав организации и правила трудовой дисциплины. Предпочтительно составлять протокол на листе формата А4 или же на фирменном бланке учреждения.

Образец акта об опоздании на работу

Скачать Что считается опозданием В каждой крупной организации есть человек, который отвечает за учет рабочего времени и ежедневно фиксирует время прибытия трудящихся на работу и время их ухода домой.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте в установленное для труда время сроком от 1 минуты до 4 часов считается опозданием , независимо от того, когда оно было зафиксировано — в начале, в середине или в конце рабочего дня.

А отсутствие более 4 часов считается прогулом. Чтобы работники соблюдали дисциплину, их поздние приходы на работу нельзя не замечать.

Каждый подобный случай должен фиксироваться, обсуждаться и решаться. В случае, если проступок был совершен без уважительной причины, к трудящемуся можно применить санкции в виде дисциплинарного взыскания. Только так работники поймут всю серьезность ситуации.

Составление акта об опоздании на работу является первым этапом в документальном оформлении проступка. Правила составления Акт является документом, на основе которого нарушитель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Он составляется работодателем в одном экземпляре и в произвольной форме. При этом должны присутствовать два свидетеля, которые своими подписями удостоверяют правильность указанных в нем сведений.

В качестве примера вы можете использовать образец акта об опоздании на работу, размещенный в нашей статье. В шапке нужно указать:.

Акт об опоздании на работу: скачать образец

Как отразить в табеле учета рабочего времени опоздание сотрудника на работу Как подготовить письменный акт опоздания на работу: образец скачать Трудовой кодекс квалифицирует опоздание как нарушение трудовой дисциплины. С сотрудниками, которые систематически опаздывают, работодатель вправе разорвать трудовые отношения по своей инициативе. Необходимо учитывать, что уволить за однократное нарушение трудовой дисциплины нельзя. Итак, почему на самом деле они опаздывают на работу Все результаты опроса Каким способом оформить акт об опоздании работника на работу Акт об опоздании на работу оформляют в произвольном виде. Такой документ не имеет утвержденной унифицированной формы.

Опоздание на работу. Образец акта

Затем идет основная часть. Сюда вписывается: должностное лицо, составляющее акт его должность, ФИО ; аналогичным образом — все прочие лица, присутствовавшие при формировании документа; персональные данные нарушителя трудовой дисциплины; время, в которое нарушитель явился на рабочее место. Здесь же надо указать, на сколько именно в часах и минутах опоздал работник. Если опоздавший готов предъявить письменные объяснения своей задержки — это надо обязательно отметить, как и обратную ситуацию, когда таких объяснений у него нет. При необходимости документ можно дополнить любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных обстоятельств. В заключение акт должен быть подписан всеми присутствующими лицами. После составления акта После окончательного формирования бланка и ознакомления с ним провинившегося работника, документ надо передать для резолюции директору. На основании него он выносит свое решение либо о замечании подчиненному обычно на первый раз , либо о более серьезном наказании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу

Как составить акт об опоздании на работу?

Скачать Что считается опозданием В каждой крупной организации есть человек, который отвечает за учет рабочего времени и ежедневно фиксирует время прибытия трудящихся на работу и время их ухода домой. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в установленное для труда время сроком от 1 минуты до 4 часов считается опозданием , независимо от того, когда оно было зафиксировано — в начале, в середине или в конце рабочего дня. А отсутствие более 4 часов считается прогулом. Чтобы работники соблюдали дисциплину, их поздние приходы на работу нельзя не замечать.

Составляем акт об опоздании на работу

Образец акта об опоздании на работу Статья поможет зафиксировать и грамотно оформить факт несвоевременной явки сотрудника на рабочее место. Кто следит за рабочим временем персонала Распорядок утверждается локальными актами бюджетной организации и дублируется в трудовом договоре. Контроль за его соблюдением возлагается на специалиста по учету рабочего времени — табельщика. Бывает многоступенчатая система: первичный табель заполняет непосредственный начальник отдела, затем данные передаются в отдел кадров. Секретарь или охранник — альтернативные варианты учетчиков. Сегодня во многих бюджетных организациях устанавливают систему электронной фиксации прихода и ухода персонала.

Акт об опоздании на работу: образец оформления

Акт об опоздании на работу Опубликовано Оставить комментарий От разовых опозданий на работу никто не застрахован: каждый может застрять в пробке или, проснувшись утром, обнаружить в собственной ванной потоп. Но за систематические опоздания для работника могут наступить самые неприятные последствия. Только для того, чтобы организовать нерадивому сотруднику эти последствия, руководству придется постараться: просто так наказать никого нельзя. Оформление дисциплинарного взыскания начинается с фиксирования факта нарушения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Розалия

    Извините, что я вмешиваюсь, хотел бы предложить другое решение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных