Как оформить на полставки

Как оформить перевод сотрудника на полставки Вторник, окт 03 2017 ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. Если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица, то работник может быть принят в организацию сразу на полставки.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в 2017 году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Что такое работа на полставки? Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует. Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки. Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю.

Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст. Такая форма индивидуально. Оформить работу на неполную ставку. Приём сотрудника на работу с условием работы на полставки. Правила оформления приказа на полставки. Расскажем о том, как все оформить, чтобы не допустить нарушений В этом случае они заключают трудовой договор на полставки.

Трудовой договор на полставки

Цитата Ника30 :Как прописать в договоре и приказе, что сотрудник принимается на 0, 5 ставки? Например: оклад 20000 рублей, в договоре прописать: Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 10000-00 рублей в месяц. Ставка 0,5. Или как-то по-другому? Добрый день!

Оформление работника на 0,5 ставки

Как оформить перевод сотрудника на полставки Вторник, окт 03 2017 ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки.

Если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица, то работник может быть принят в организацию сразу на полставки. И каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется.

При переводе на полставки сотрудника, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, требуется соблюдение строгого порядка в оформлении, так как это является изменением условий трудового договора. Оформление Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении. Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию: - беременной сотрудницы; - матери или отца-одиночки в том числе опекуна, попечителя , воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; - работника, который ухаживает за больным членом семьи.

В документе сотрудник должен указать: -причину перевода; -предпочитаемый режим работы. Но в данном случае нет изменения трудовой функции, поэтому применение этой формы нецелесообразно. Можете издать приказ на бланке организации. При изменении сотруднику режима рабочего времени запись в трудовую книжку вносить не надо.

Перевод на 0,5 ставки на другую должность. В нем указываем: -новую зарплату; -новую должность и обязанности работника. Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя.

Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя возможен при определенных условиях. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. При введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен: учесть мнение профсоюзного органа при его наличии ; уведомить в течение 3 дней службу занятости абз.

Гарантии для сотрудников при переводе их на 0,5 ставки. Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации: сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, сохраняется страховой стаж для исчисления пособий и т.

Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется. Ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время.

Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки. За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. Образец заявления сотрудника на перевод на полставки.

Прием на работу на полставки

Последние изменения: Январь 2020 Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон. Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

Обновление: 16 марта 2017 г. Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений. Сокращенный рабочий день возможно установить в виде: неполной рабочей недели; неполной рабочей смены или неполного рабочего дня полставки. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо: письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки; внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему; издать приказ об установлении работы на полставки. Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график. Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности. Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах. Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день. Также читайте:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Принять сотрудника на полставки

Трудовой договор на полставки — это письменная договоренность работодателя и работника, согласно которой работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени. В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Расскажем о том, как все оформить, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки.

Как оформить сотрудника на полставки?

Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится неполный день или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника. Прием на работу на полставки Случаи, когда работодатель не вправе отказать трудоустроенному работнику в переводе на неполный трудовой день указаны в ст. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. То есть, при трудоустройстве на полставки за полностью отработанный месяц человек получит половину оклада по должности.

Работа на полставки

.

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных