Отпуск работнику на полставки

Неполное рабочее время: отпускные тонкости В избранном В избранное Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911 mail. Сейчас расскажем. Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Это важно. Запомним — и пойдем дальше. Ежегодный отпуск Ежегодный основной отпуск.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу на 0,5 ставки на неполный рабочий день. Но работодатель мне заявил, что меньше чем на 0,95 ставки я не имею права выйти, поскольку 0,95 ставки и есть неполный рабочий день для преподавателя ВУЗа, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если меньше, то это не называется неполный рабочий день и меня не могут выпустить в таком случае на работу. Скажите, правомерно ли это и согласно каким нормативным актам?

Сколько дней отпуска предоставляется, и как оплачиваются отпускные сотрудникам, работающим на полставки? Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в. Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст дополнительные дни оплачиваемого отпуска, работник может отдыхать с​. Добрый день. Работник(инвалид 3 гр) работает на 0,5 ставки уже 2,5 года(​основная работа),ежегодный основной отпуск 12 дней,т.е. половина от

Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Работа на условиях неполного рабочего дня и по совместительству: рассчитываем отпускные

Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу на 0,5 ставки на неполный рабочий день. Но работодатель мне заявил, что меньше чем на 0,95 ставки я не имею права выйти, поскольку 0,95 ставки и есть неполный рабочий день для преподавателя ВУЗа, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если меньше, то это не называется неполный рабочий день и меня не могут выпустить в таком случае на работу. Скажите, правомерно ли это и согласно каким нормативным актам?

Уточнение от 30 августа 2013 - 15:45 Хотелось бы знать точнее, может ли работодатель заставить меня, преподавателя, выйти не на 0,5 ставки, а на 0,95 ставки, если меня устраивает только 0,5? Может ли он мне отказать в этом случае если я не соглашусь на его условия в выходе на работу? Уточнение от 30 августа 2013 - 16:39 Так может или не может работодатель меня заставить? Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Уточнение от 30 августа 2013 - 16:34 Размер ставки зависит от количества времени , которые вы отработаете. А поскольку объем времени обязательного к отработке составляет не менее 4-х часов в день, что соответствует половине рабочего дня 8-ми часового , то 0,5 ставки ей соразмерна.

Законодательно не установлена ни минимальная ни максимальная продолжительность неполного рабочего дня. Продолжительность неполного рабочего дня должна устанавливаться по соглашению работника с работодателем. Это может быть условно и 0,1 ставка и 0,98 ставки.

Конечно же, эта продолжительность зависит от специфики работы той или иной организации. Если Вы работаете преподавателем, то лично я не вижу никакой проблемы в том, на сколько часов в неделю Вы выйдете. Пишите на имя работодателя заявление, в котором озвучьте свое желание выйти на работу на определенное количество часов, отдайте заявление под роспись.

Либо работодатель удовлетворяет Вашу просьбу, либо с отказом Вы обращаетесь в государственную инспекцию труда по вашему региону. И отказ в установлении сокращенного рабочего дня для женщины-сотрудницы может повлечь за собой очень тяжелые последствия. Теперь подробней остановимся на наиболее важных моментах.

Женщина-работник имеет полное право по своему желанию потребовать от работодателя установления для нее сокращенного рабочего дня или неполного рабочего дня на основании ч. Так по соглашению сторон трудового договора, а именно между работником и работодателем может устанавливаться сокращенный рабочий день или неполный рабочий день смена , а также неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Также, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Так в соответствии с ч.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Таким образом, если женщина обратилась к работодателю с письменным требованием о предоставлении ей неполного рабочего дня сокращенного рабочего времени в связи с уходом за ребенком, не достигшим возраста трех лет, отказать ей в этом работодатель не вправе.

Помимо женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, потребовать предоставления сокращенного рабочего времени также могут следующие категории работников, указанных в ст. Трудовым кодексом или иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников.

Особенностью сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников является то, что работник получает заработную плату, как если бы рабочее время устанавливалось ему нормальной продолжительности. Если женщина не относится к этим категориям, устанавливать ей сокращенное рабочее время работодатель не обязан. В то же время трудовое законодательство помимо сокращенного рабочего времени предусматривает режим неполного рабочего времени, когда работнику устанавливается неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя ст.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени также не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу прямого указания, содержащегося в ч. Таким образом, если отец ребенка не воспользовался этой возможностью, а женщина уже вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан установить женщине неполное рабочее время на основании ч. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч.

Отказать в установлении неполного рабочего времени женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель также не может. Необходимо также обратить внимание, что до достижения ребенком трехлетнего возраста женщина может неоднократно выходить из отпуска по уходу за ребенком на работу, а затем уходить в него заново, не спрашивая на это согласия работодателя. Это ее право следует из ч.

Таким образом, женщина имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в любом случае сможет потребовать у работодателя установить ей неполное рабочее время на основании ч. Установление режима неполного рабочего времени как в первом, так и во втором случае оформляется дополнительным соглашения к трудовому договору ч. Если же работодатель откажет женщине в установлении неполного рабочего времени, то на основании ст.

Похожие вопросы по этой теме:.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

В ТОО есть 2 водителя, которые работают по 8 часов в день, каждый по одной рабочей неделе 5 дней , заменяя друг друга через неделю, официально они числятся на 0,5 ставки каждый в общем 1 штатная единица. Как рассчитывать их отпускные, и сколько дней за отработанный год они должны отдыхать, если получается, что они работают только по 2 недели 10 дней в месяц? Согласно статье 79 Трудового кодекса неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: - неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы рабочей смены ; - неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; - одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы рабочей смены и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.

Отпуск если работник на полставки

Как рассчитать отпуск если были месяцы на полставки Как рассчитать отпускные если работник работал на ставки Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем ст. Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне неделе Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Предоставление ежегодных дополнительных отпусков согласнo cт. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится неполный день или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника. Прием на работу на полставки Случаи, когда работодатель не вправе отказать трудоустроенному работнику в переводе на неполный трудовой день указаны в ст. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

Какой отпуск положен работнику, работающему на 0,5 ставки?

Цитата ЭтЯ :Работник работает неполный день год. Сколько дней отпуска ему положено? Если можно с комментариями и ссылками на законодательство, чтоб знать. Да, работнику положен полный отпуск. Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93] По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

неполный рабочий день для мам в отпуске по уходу за ребенком

Семенихина, юрист Правила расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работникам установлены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством [1] далее — Инструкция о порядке исчисления среднего заработка. В соответствии с п. Согласно п. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска выплаты компенсации , на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 исчисленное в среднем за 5 лет. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником, учитываются выплаты, предусмотренные в перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка [2] , в том числе заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время.

Неполное рабочее время: отпускные тонкости

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Аделаида

    Слышал эту историю лет так 7 назад.

  2. Валерий

    Спасибки)))))) в цитатник!

  3. liadrinad72

    Очень полезная фраза

  4. Савватий

    ни че се коментов

  5. centslacenri

    Я думаю это уже обсуждалось.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных