Персональная надбавка в трудовом договоре

Случаи лишения персональной надбавки не предусмотрены. Вправе ли работодатель лишить работника персональной надбавки на основании приказа? Ответ Если локальным актом или трудовым договором не установлено, что надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой, а также предусмотрена возможность ее снижения отмены , то отменить ее можно только в порядке ст. Без этих условий в локальном акте или в трудовом договоре надбавку нельзя рассматривать как премию иную стимулирующую выплату , следовательно, иметь возможность отменить ее приказом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Имеется ли предел в сумме или процентном соотношении надбавки к ЗП? Положения Трудового кодекса. Согласно статье 1 Трудового кодекса заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Принципом трудового законодательства РК согласно статье 4 Трудового кодекса является обеспечение права на справедливое вознаграждение за труде не ниже минимального размера заработной платы. Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и или трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам. доплат в положение об оплате труда или в коллективный договор. Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного. Персональная надбавка: как установить, оформить, как начисляется, как доказать, к окладу, в трудовом договоре, при отпускных, может ли быть больше.

Условие о персональной надбавке

Размер надбавки может определяться по-разному: в локальных документах закреплена фиксированная сумма; сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты; определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников. Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

Персональная надбавка

Нужно ли издавать распоряжение в письменном виде на каждого работника? Работодатель хочет отменить надбавки работникам. Ответ юриста Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и или локальном акте, например в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках, с которыми работника нужно ознакомить под роспись ч.

Работодателю следует указать условия и порядок назначения надбавок, их размеры, основания и порядок отмены надбавок работникам или снижения их размера, в том числе с учетом финансового состояния работодателя и или наличия у работника дисциплинарных взысканий. Если система оплаты труда предусматривает выплату работнику персональной надбавки, то при приеме на работу в трудовом договоре нужно указать возможность ее предоставления ч.

Сделать это можно двумя способами: 1 сразу включить в трудовой договор все условия ее предоставления, включая размер, основания и порядок отмены; 2 сделать отсылку на документ, устанавливающий надбавку, например указать: "в соответствии с локальным актом и или коллективным договором работнику предоставляется персональная надбавка за знание иностранного языка". Кроме того, в трудовой договор можно включить условие о том, что в соответствии с локальным актом и или коллективным договором на основании приказа работодателя работнику могут предоставляться персональные надбавки.

В дальнейшем для назначения работнику надбавки работодатель издает приказ, в котором указываются все необходимые условия. Сведения о надбавке должны включаться в штатное расписание, в котором отражаются все виды положенных работнику выплат. Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику? Надбавка может устанавливаться в процентах от оклада либо в твердой денежной сумме с учетом фактически отработанного времени или без такового. Лишение персональной надбавки конкретного работника При несоблюдении критериев для назначения персональной надбавки или наступления иных установленных в локальном акте и или коллективном договоре обстоятельств работник может быть лишен надбавки на определенный срок или бессрочно.

Основанием для лишения работника надбавки могут являться любые из установленных в локальном акте и или коллективном договоре оснований, носящих недискриминационный характер, в том числе финансовые трудности организации.

В коллективном договоре и или локальном акте, а также трудовом договоре рекомендуется указывать, что отмена осуществляется работодателем в одностороннем порядке на основании приказа.

С приказом работника следует ознакомить под роспись. При этом некоторые суды полагают, что при отмене надбавки работодателем в одностороннем порядке следует применять двухмесячный срок уведомления работника согласно ст. При этом причины отмены можно не указывать например, Апелляционные определения Новгородского областного суда от 03. Если в трудовой договор включено условие только о предоставлении надбавки и не содержится указания на возможность ее отмены в одностороннем порядке либо отсутствует ссылка на коллективный договор и или локальный акт, которыми предусмотрена возможность отмены надбавки в одностороннем порядке, в трудовой договор потребуется внесение изменений в общем порядке в части исключения условия о надбавке ст.

При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам ст.

Персональная надбавка к должностному окладу

Актуально на: 27 октября 2016 г. Что такое персональная надбавка ТК не содержит определения персональной надбавки. Более того, и доплаты, и надбавки в соответствии с ТК могут быть компенсационными и стимулирующими. Поэтому можно считать, что доплата и надбавка схожи по своей сущности. Они представляют собой оплату, производимую сверх зарплаты, исчисленной исходя из установленных тарифных ставок, должностных окладов или сдельных расценок.

Персональная надбавка к окладу

Как отменить Когда следует применять индивидуальные выплаты Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику или нескольким. Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу. Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко. И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Персональная надбавка к окладу – обоснование, что это такое

Временные работники, работающие: иным гражданско-правовым соглашениям. Таким образом, назначаются ПН к окладу штатникам, которые работают по трудовому договору включая срочный , а также при совместительстве. Чаще всего такая прибавка назначается как поощрение за высокие показатели в труде, при успешном выполнении критериев эффективности в работе. Решение по персональным выплатам принимает наниматель лично исходя из представления начальника отдела. Нередко правом принимать подобные решения наделяются финансовый директор, главный бухгалтер, иное правомочное лицо.

Персональная надбавка на основании приказа

Нужно ли издавать распоряжение в письменном виде на каждого работника? Работодатель хочет отменить надбавки работникам. Ответ юриста Возможность установления персональных надбавок должна быть предусмотрена в коллективном договоре и или локальном акте, например в положении об оплате труда или в положении о персональных надбавках, с которыми работника нужно ознакомить под роспись ч. Работодателю следует указать условия и порядок назначения надбавок, их размеры, основания и порядок отмены надбавок работникам или снижения их размера, в том числе с учетом финансового состояния работодателя и или наличия у работника дисциплинарных взысканий. Если система оплаты труда предусматривает выплату работнику персональной надбавки, то при приеме на работу в трудовом договоре нужно указать возможность ее предоставления ч.

Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи 135 ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам. Персональная надбавка к окладу: обоснование Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах: локально-нормативных документах, регулирующих начисление заработной платы и премий; трудовом договоре конкретного сотрудника. В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку. Они устанавливаются за определенную работу или заслуги.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Регина

    Если ты реально писал это для новичков, то стоило расписать более подробно…

  2. stifonherha

    Абсолютно согласен с предыдущим сообщением

  3. Роза

    Благодарю за информацию, теперь я буду знать.

  4. tehibtulun

    Интересно, но все же хотелось бы побольше узнать об этом. Понравилась статья!:-)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных