Расторжение трудового договора работодателем

Глава 13. Прекращение трудового договора Статья 77. Федерального закона от 30. Часть третья утратила силу. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от 30. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Федеральных законов от 30. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 66.

Законом детально регламентируется расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дело в том, что именно в этом. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Но для этого должны быть веские. 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);. 5) перевод работника по его просьбе или с его.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Обновление: 24 апреля 2017 г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Законом детально регламентируется расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дело в том, что именно в этом вопросе работник наименее защищен, а поле возможных злоупотреблений для работодателя широко, как ни в какой другой области трудовых отношений. Поэтому и вмешательство закона в этот вопрос вполне оправданно. Право работодателя на заключение, изменение и прекращение или расторжение, что одно и то же трудовых договоров в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, закреплено в его ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: разбираем причины

Обновление: 24 апреля 2017 г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Законом детально регламентируется расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дело в том, что именно в этом вопросе работник наименее защищен, а поле возможных злоупотреблений для работодателя широко, как ни в какой другой области трудовых отношений. Поэтому и вмешательство закона в этот вопрос вполне оправданно.

Право работодателя на заключение, изменение и прекращение или расторжение, что одно и то же трудовых договоров в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, закреплено в его ст.

Оно корреспондирует такому же праву работника ст. Это означает, что уволить работника по своей инициативе работодатель произвольно не может, для этого должны быть законные основания. Соблюдение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя также является необходимым условием его законности.

Перечень последние годы менялся: появлялись новые основания, исключались неактуальные. Традиционно основания делят на: общие по которым могут уволить любого работника, невзирая на его должность и специальные применяются исключительно к работникам определенных в законе категорий ; виновные следствие противоправных действий самого работника и невиновные все остальные ; виновные основания в свою очередь могут быть грубые и негрубые.

Увольнение по невиновным основаниям Его следует отличать от увольнения по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон, предусмотренным ст.

Необходимо учитывать преимущественное право этого работника перед другими на оставление на работе; п. То есть должны быть надлежаще проведена аттестация и верно оформлены ее итоги; увольнение правомерно лишь при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую не противопоказанную ему работу; п. Меняться должен собственник в полном составе; п. Это могут быть, например, нарушение запрета на внешнее совместительство, неисполнение решения общего собрания участников, снижение показателей эффективности деятельности организации и пр.

Полного перечня не существует; п. Обязательная процедура увольнения по каждому из таких оснований своя. Особенно сложная предусмотрена для увольнения по первым двум пунктам. Ей даже посвящены отдельные нормы ТК ст. При этом должны соблюдаться условия: неисполнение обязанностей произошло без уважительных причин; случилось оно неоднократно не менее двух раз в течение года ; за предыдущий проступок было наложено дисциплинарное взыскание и оно не снято и не погашено.

Работника, совершившего грубое нарушение своих обязанностей, можно уволить и в том случае, если ранее он не имел взысканий. Также прогулом считается совершенное без уважительной причины: оставление работы без предупреждения работодателя об увольнении или до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию; самовольный уход в отпуск основной или дополнительный или несанкционированное работодателем использование дней отгулов кроме случаев, когда работнику было незаконно отказано в их предоставлении, например донорам.

Это разъяснено в п. Пленум пояснил в п. Факт хищения, растраты или умышленного уничтожения обязательно должен быть установлен судебным актом приговором, постановлением , который вступил в законную силу. Совершенный проступок должен быть несовместим с продолжением данной работы. Увольнять по этому основанию можно лишь тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью учителей, преподавателей, мастеров производственного обучения, воспитателей , безотносительно к месту совершения аморального проступка: по месту работы или в быту п.

Таким нарушением может считаться, например, неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо имущественного ущерба организации п.

Документы, признанные подложными, должны являться именно основанием для заключения трудового договора диплом об образовании, трудовая книжка с внесенными записями и т. Подложность представленного работником документа должна быть надлежаще установлена и зафиксирована например проведенной специальной экспертизой. Их несоблюдение может привести к восстановлению работника на работе и административной ответственности работодателя по ст. Но существуют и общие условия: работник, увольняемый по инициативе работодателя, не должен в это время находиться в отпуске или быть на больничном кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Увольнение работника в такие периоды запрещено ч. Пренебрежение этим правилом также может дорого обойтись работодателю. Все перечисленные в статье основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся как к срочным, так и к бессрочным договорам.

Также читайте:.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Запись в трудовую книжку при увольнении за прогул Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами Сразу отметим, что, согласно статье 261 ТК РФ, расторгнуть с беременной трудовой договор нельзя, за исключением случая, когда организация или ИП ликвидируются. Срочный трудовой договор с беременной нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск, то до момента его окончания ч. Однако при этом женщина должна подтвердить беременность медицинской справкой и подать заявление о продлении срока договора. Далее по просьбе работодателя каждые три месяца сотрудница обязана подтверждать факт беременности. У работодателя есть неделя со дня, когда он узнал должен был узнать о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы если она фактически продолжает работать после окончания беременности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

А если он является инвалидом, то до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет; работника, на чьём иждивении находятся дети до 14 лет. Исключением из этих правил является ликвидация предприятия. Вышеуказанные нормы не распространяются, если юридическое лицо или предприниматель, полностью прекращают свою деятельность. В каких случаях возможно расторжение Расторжение трудового контракта с работником по инициативе работодателя возможно лишь в тех случаях, когда выявленное нарушение или проступок работника зафиксирован должным образом. То есть на работодателя ложится большое бремя административной работы. Если основанием является сокращение штата или ликвидация предприятия прекращение деятельности , то сотрудников необходимо уведомить за 2 месяца до предполагаемых мероприятий. Кроме того, им нужно выплатить выходное пособие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Новая редакция Ст. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Федерального закона от 30. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; п. Федеральных законов от 29. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это увольнение работника без его согласия. Процедура довольно сложная, требует соблюдения многочисленных правил и условий. Если допустить малейшую ошибку, то бывший работник вправе оспорить свое увольнение через суд. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях: при которых подчиненный сам виноват в его увольнении; при которых вины наемного специалиста нет, но имеются другие веские обстоятельства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расторжение трудового договора работодателем
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лилия

    Вообще, откровенно говоря, комментарии тут гораздо занятней самих сообщений. (Не в обиду автору, конечно :))

  2. Юлия

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  3. Ирина

    И что бы мы делали без вашей отличной идеи

  4. Фаина

    Да, своевременно ответить, это важно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных