Сколько человек может работать в ооо

Экономический смысл общества с ограниченной ответственностью[ править править код ] Общество с ограниченной ответственностью наряду с иными видами хозяйственных обществ, а также хозяйственных товариществ, производственных кооперативов , государственных и муниципальных унитарных предприятий является коммерческой организацией , то есть организацией , преследующей цель извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности и распределяющей полученную прибыль между участниками. В отличие от государственных и муниципальных унитарных предприятий, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право , общества с ограниченной ответственностью равно как и иные виды хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ и производственных кооперативов характеризуются тем, что их участники имеют в отношении них обязательственные права. В частной экономической практике ООО является наиболее востребованной организационно-правовой формой среди коммерческих организаций. При этом общество с ограниченной ответственностью характеризуется тем, что текущее оперативное управление в обществе в отличие от товариществ передается исполнительному органу , который назначается учредителями либо из своего числа, либо из числа иных лиц.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Да Продажа Не продается. Продать можно только как систему: имущество, базу клиентов и поставщиков. А потом зарегистрировать новое ИП на покупателя Можно продать после инвентаризации как имущественный комплекс. Но для этого нужно время и немалые средства. Прежде чем заниматься юридическим оформлением собственного бизнеса, важно честно ответить для себя на несколько вопросов: Есть ли у вас необходимый для ведения дел опыт? Сможете ли вы справиться с управлением компанией самостоятельно? Какие у вас планы на развитие в краткосрочной перспективе?

Работать бизнесмен может где угодно в России. Регистрировать филиалы не нужно. В других городах ООО может годами простаивать и не платить налоги в отличие от ИП. Регистрируется только на одного человека. ИП для. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не я должен подавать из расчета двух человек (я и жена) либо только на жену? как ООО без сотрудников работать не может, на мой взгляд, сотрудника. койная обстановка, люди работают. Действительно, у людей есть уверенность в завтрашнем дне, они знают, что есть объемы К – ООО имени Тельмана. В СПК сейчас деньги уже никто вкладывать не будет, СПК – это А сколько стоит пай? Нет. Он может остаться и просто будет наемным рабочим.

Штраф за неоформленного сотрудника

Может ли ООО работать без сотрудников в 2020 году? Может ли ООО быть без работников? Время чтения 5 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Но сможет ли такая компания работать в текущем году? И если это реально, какие образом необходимо отчитываться за свою деятельность в налоговую инспекцию?

Чем отличатся ИП от ООО в Беларуси. Что лучше ИП или ЧУП/ООО в РБ

Бывает, только стартуем или, наоборот, дело идет к закрытию. А может, вы просто временно приостановили работу. Или вы, может быть, учредитель, директор и работник в одном лице. Может ли быть ООО без работников? Нужно ли за такую компанию отчитываться? ООО без сотрудников — быть или не быть? Возможно ли полное отсутствие работников в ООО? В этом вопросе мнения экспертов разделились.

Разберем это подробнее. Мнение 1. Нет, не может. Тут все просто: по мнению юристов, даже если в компании отсутствуют наемные работники, должен быть хотя бы директор. Иначе кто подписывает договоры или отчетность? Если стоят подписи гендира, значит, кто-то все-таки работал и должен числиться сотрудником ООО, а также получать зарплату. А если организация фактически не функционирует, можно сэкономить на зарплате — отправить его в неоплачиваемый отпуск, например.

Итак, директор — это уже один полноценный сотрудник ООО. Мнение 2. Ситуация становится интереснее, когда учредитель фирмы сам же и является ее директором. Вопрос в том, нужно ли заключать трудовой договор с самим собой? И, соответственно, будет числиться в штате директор или нет? А вот тут даже контролирующие органы давно не могут окончательно определиться, и разные ведомства ссылаются на различные законы и документы.

Федеральная служба по труду и занятости высказала свое мнение в письме от 06. Роструд считает, что единственный учредитель организации не может быть ее сотрудником, значит, и о трудовом договоре речь не идет. Объясняют просто: нельзя подписать договор одним и тем же лицом с обеих сторон. Но тут есть возражения от юристов — они вступили в активный спор, считая, что трудовой договор может и должен быть оформлен по всем правилам.

Заключение договора с самим собой в этом случае не происходит, ведь договор заключается между юридическим и физическим лицами, а это разные субъекты правоотношений. Также эксперты опять же ссылаются на разные статьи и документы, так как Трудовой кодекс четкого ответа на этот вопрос не дает.

Например, статья 11 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор абсолютно с каждым сотрудником, и руководитель компании исключением не является. А если директора нельзя оформить на работу, то он лишается положенных ему социальных и трудовых гарантий, льгот, официальной заработной платы, нарушаются его пенсионные права. Возьмем, к примеру, отпуск — по 124 статье ТК РФ работать без отдыха два года подряд запрещено.

Это еще один довод в пользу трудоустройства директора. Как не получить штраф? Из-за такой неразберихи в законодательстве организации могут попасть впросак. Юристы говорят, что, по сути, проверки в области соблюдения трудового законодательства проводит Федеральная служба по труду и занятости, которая считает законным тот факт, что компанией руководит нетрудоустроенный учредитель.

Поэтому и оштрафовать вас не должны. Но эксперты советуют все же следить за изменениями в законах, так как в любой момент мнение ведомств может измениться, что, собственно, и происходило последние 20 лет.

Лишь в одном все специалисты сходятся: лучшим вашим решением будет все-таки принять на работу руководителя и иметь как минимум одного сотрудника и не ввязываться в лишние споры с контролирующими органами. Если дело доходит до судебного разбирательства, то, как показывает практика, почти во всех случаях суд считает необходимым трудоустроить директора.

А если не оформлять? Нередки случаи, когда сотрудники в компании отсутствуют лишь формально. Эта ситуация знакома всем. Решили сэкономить, наемные работники есть, но официально не трудоустроены, зарплату получают в конвертах. Что сказать? У вас могут быть неприятности. А дальше проверки, суды, перерасчеты налогов, пени и штрафы. И это далеко не все риски. Так что в этом случае надо хорошо подумать, стоит ли нарушать трудовое законодательство и чем может обернуться такая работа ООО без сотрудников.

Сдавать ли отчетность? Отчетность нужно сдавать в любом случае, даже если ваше ООО без наемных работников. Просто в большинстве случаев это будут так называемые нулевые формы. Отчитываемся за ООО без сотрудников в 2018 году Налоговая и бухгалтерская отчетность ООО без сотрудников состоит из тех же деклараций , что и у компаний с работниками.

Если ООО не функционировало, то декларации будут нулевыми. Это касается организаций на общей и упрощенной системах налогообложения. А вот по единому налогу на вмененный доход ЕНВД подать нулевую декларацию нельзя.

Поэтому, если ООО приостанавливает свою деятельность на ЕНВД, следует подать заявление о снятии с учета, тогда налог платить не придется. Также ООО обязано сдавать отчетность о сотрудниках, даже при отсутствии таковых. Такую отчетность требует Федеральная налоговая служба, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Разберем подробнее, что сдавать: Сведения о среднесписочной численности работников — сдаются в ИФНС если нет сотрудников, ставим 0, если трудоустроен один директор, указываем 1. Сведения о доходах сотрудников. Но если за отчетный период сотрудников в компании не числилось или никому не начислялась зарплата, то справки 2-НДФЛ сдавать не нужно. С 2016 года введена новая форма отчетности для работодателей — 6-НДФЛ.

Она включает в себя обобщенные сведения по доходам и налогам. Вот эту справку подать следует, так как в противном случае вы рискуете быть оштрафованным. Если нет сотрудников или выплаты не производились, сдаем нулевой расчет. РСВ-1 необходимо сдать в любом случае. Если ООО без работников, то нужно заполнить только разделы с обобщенной информацией сведения о сотрудниках заполнять не надо. Подведем итог: ООО без наемных сотрудников существовать может. Но эксперты все же советуют оформить одного работника — генерального директора, чтобы избежать проблем с контролирующими органами.

Отчетность сдаем по всей строгости, даже если сотрудников нет. При этом не забываем учитывать нововведения, вступившие в силу с 2016 года. Илья Полезная статья. Такое возможно. И при этом за ИП не платятся ни налоги, ни взносы, ИП сам это делает. С одной стороны рада, что не нужно каждый месяц париться, с другой — сегодня они одно говорят, а завтра отчет спросят 0.

ИП или ООО? Что лучше? Таблица отличий

Что всё-таки лучше Таблица отличий ИП ПБОЮЛ, ЧП — индивидуальный предприниматель частный предприниматель — физическое лицо, зарегистрированное как предприниматель без образования юридического лица, но фактически обладающее всеми правами юридических лиц. ИП свободно использует выручку. ИП не нужно иметь уставной капитал, но отвечает по обязательствам всем своим имуществом. Подробнее об Индивидуальном Предпринимателе ООО фирма, компания, предприятие - общество с ограниченной ответственностью - это юридическое лицо, где участники несут ответственность в рамках уставного капитала.

Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО

Как учредителю вывести прибыль из ООО Сначала прибыль нужно определить по данным бухгалтерского учёта. Прибыль должна распределяться не чаще чем раз в квартал. О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены. Что важно иметь в виду Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО. Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании. Смотрите статью 43 и статьи 208, 224 Налогового кодекса РФ. Как вариант — можно взять деньги у общества в долг, а после распределения прибыли сделать зачёт требований. Но дивиденды всё равно платить придётся.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько нужно работать. Совет от Гранта Кардона

Чем отличаются ИП и ООО?

Бывает, только стартуем или, наоборот, дело идет к закрытию. А может, вы просто временно приостановили работу. Или вы, может быть, учредитель, директор и работник в одном лице. Может ли быть ООО без работников? Нужно ли за такую компанию отчитываться? ООО без сотрудников — быть или не быть?

Сколько сотрудников может иметь ЧУП?

Охраняя право на труд Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству. Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников? Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность? Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание? Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы.

Общество с ограниченной ответственностью

Последнее время у людей очень часто возникает вопрос — сколько сотрудников может иметь ЧУП. А это подразумевает максимальное количество работников в количестве пяти человек. Следуя этому выводу и ни с кем не консультируясь, люди открывают по нескольку ЧУПов, чтобы можно было нанять необходимое им количество сотрудников… По этому поводу необходимо отметить несколько заблуждений, которые легли в основу подобного вывода. Какую систему налогообложения выбрать — решает сам владелец бизнеса.

12 популярных вопросов про учредителя ООО и директора в российском интернете (с ответами)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. unfauspan92

    А еще варианты?

  2. prevusisjeo

    для общего развития посмотреть мона, а так могли бы и лучьше,

  3. Любомила

    спасибо большое.

  4. Муза

    В этом что-то есть. Большое спасибо за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных