Трудовой договор дворника детского сада

Должен ли дворник детского сада убирать территорию за забором учреждения? Ответ Это не обязательно, так как территория за забором не относится к территории детского сада. Требований к уборке этой территории СанПиН детского сада не предъявляет. Однако обязанности дворника устанавливает его трудовой договор или должностная инструкция. Если уборка территории за забором входит в обязанности дворника, то он обязан их выполнять. При сухой и жаркой погоде полив территории рекомендуется проводить не менее 2 раз в день.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Можно ли взять на работу дворником в детский сад, человека имеющего условную судимость? По общему правилу нет. Если внимательно рассматривать, то нужно знать, за что осужден. Если его состав преступления не вхлжит в перечень, указанный в ст. При приеме на работу дворника в детский сад необходима медкомиссия? Чем регулируется.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ с дворником (с условием об. После собеседования ему вручили трудовой договор, приказ. С года в детском саду нет вакансии дворника, услуги. Make tweaks, leave comments, and share with others to edit at the same time. NO THANKSUSE THE APP. Go to Drive. Трудовой договор с дворником доу.

Должностная инструкция дворника в ДОУ

Раздел II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора ………………………………………………………………………5 Раздел III. Рабочее время и время отдыха……………………………………………. Оплата и нормирование труда ……………………………………………12 Раздел V. Социальные гарантии и льготы ………………………………………….. Охрана труда и здоровья …………………………………………………16 Раздел VII.

Трудовой договор с дворником тсж образец

Раздел II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора ………………………………………………………………………5 Раздел III. Рабочее время и время отдыха…………………………………………….

Оплата и нормирование труда ……………………………………………12 Раздел V. Социальные гарантии и льготы ………………………………………….. Охрана труда и здоровья …………………………………………………16 Раздел VII. Гарантии профсоюзной деятельности …………………………………19 Раздел IX. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации…………………………………………………………………22 Раздел X.

Контроль за выполнением коллективного договора. Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной организации далее — работодатель заведующий Елена Юрьевна Тюрина; работники образовательной организации в лице их представителя — первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации далее — выборный орган первичной профсоюзной организации Светланы Петровны Семенюк.

Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 14 дней после его подписания. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности образовательной организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации статья 43 ТК РФ. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания конференции работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения статья 44 ТК РФ , с последующим ознакомлением работников под роспись в срок не позднее 14 дней после подписания изменений и дополнений в коллективный договор.

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и условиями вышеуказанных отраслевых соглашений.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора изменения и дополнения , влечет за собой административную ответственность в соответствии со статьей 5.

Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей статья 51 ТК РФ. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Настоящий коллективный договор заключается в 3-х экземплярах и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон и действует по 31 декабря 2021 года включительно статья 43 ТК РФ. Работодатель обязуется: Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. До подписания трудового договора знакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 и иных статьях Трудового кодекса РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. При приеме на работу может быть установлен срок испытания для работников — не более трех месяцев, а для заместителя руководителя — шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Изменения сведений о сторонах в трудовом договоре оформлять в виде дополнения к трудовому договору об изменении сведений о стороне, которое является неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора. Изменение условий трудового договора оформляется путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.

Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников — также соответственно не позднее, чем за три месяца.

Массовым является увольнение в следующих случаях: ликвидация Учреждения с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности или штата работников Учреждения в количестве: — 20 и более человек в течение 30 дней; — 60 и более человек в течение 60 дней; — 100 и более человек в течение 90 дней. При сокращении штатов работников обеспечить преимущественное право на оставление на работе с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники: — предпенсионного возраста за 2 года до пенсии ; — проработавшие в организации свыше 10 лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; — родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет; — награжденные государственными и или ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью; — педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы 2 часа в неделю с сохранением среднего заработка.

Определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы должность , среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья часть 3 статьи 81 ТК РФ.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда Министерством образования и науки Российской Федерации определены продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы Приказ Минобрнауки России от 22.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается статья 92 ТК РФ : для работников, являющихся инвалидами I или II группы — 35 часов; для работников, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда — 36 часов; для педагогических работников — 36 часов статья 333 ТК РФ ; Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час, накануне выходных дней.

Работодатель устанавливает неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением статья 93 ТК РФ. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальный продолжительности рабочего времени статья 101 ТК РФ.

Перечень должностей работников, работающих с ненормированным рабочим днем: Заместитель руководителя по АХЧ. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов статья 110 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ статья 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день статья 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя статья 153 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой; Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по распоряжению работодателем с письменного согласия работника в соответствии со статьей 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год статья 99 ТК РФ. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка в порядке очередности установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и обязателен для исполнения работодателем и работником статья 123 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам исчисляется в соответствии с требованиями статьи 121 Трудового кодекса РФ с учетом категорий работников: педагогические — 42 или 56 календарных дней, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется работодателем или переносится на другой срок с учетом пожелания работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством статья 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

При переносе отпуска работникам по указанным причинам в выборе новой даты начала отпуска по их желанию предоставлять преимущество следующим категориям работников: членам профсоюза. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней статья 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия кроме работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Неиспользованная, в связи с отзывом, часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год статья 125 ТК РФ. Вне графика отпусков работнику по письменному заявлению предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

Работникам Учреждений, занятым на рабочих местах которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда статья 117 ТК РФ : класс условий труда вредный 3.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. По соглашению сторон перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, указанных в пункте 3.

Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. Длительный отпуск предоставляется работнику без сохранения заработной платы по заявлению, поданному работодателю заблаговременно, но не позднее чем за 3 месяца до начала учебного года и оформляется распорядительным документом приказом , отражается в соответствующем разделе Личной карточки работника формы Т-2.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск не подлежит продлению. Указанный отпуск не может быть разделен на части. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется: Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

Предоставлять работодателю мотивированное мнение согласование статья 8 ТК РФ при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений. Оплата и нормирование труда. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 5 числа текущего месяца, и 20 число месяца следующего за расчетным статья 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме выдается расчетный листок на руки за оплачиваемый период, с указанием: — составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; — размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; — размеров и оснований произведенных удержаний; — общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады должностные оклады ; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности.

Оплата труда работников в ночное время с 22 часов до 6 часов производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки части оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время статьей 149 ТК РФ.

Должностная инструкция дворника

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. Обновление: 23. Посмотреть пакет 1. Общие положения 1. Данная должностная инструкция дворника в ДОУ устанавливает функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника, занимающего в общеобразовательном учреждении должность дворника.

Должностная инструкция дворника в детском саду

Расторжение трудового договора по инициативе Работника. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Устанавливать исполнителю фиксированный рабочей день нет надобности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

An error occurred.

Трудовой договор с дворником с условием об испытательном сроке; на неопределенный срок Касенов Е. Настоящий договор заключен на неопределенный срок 1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

Детский сад работа дворником

Общие положения 1. Настоящая новая должностная инструкция дворника в ДОУ разработана с учетом Профстандарта 16. Данная должностная инструкция дворника ДОУ по профстандарту регламентирует основные трудовые функции, должностные обязанности дворника детского сада, права, ответственность, а также взаимоотношения и связи по должности при работе в дошкольном образовательном учреждении. Дворник относится к категории рабочих. Назначается и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением.

Должен ли дворник детского сада убирать территорию за забором учреждения?

В ней также указано, какими документами следует руководствоваться дворнику, работая в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении. Именно поэтому работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией перед началом своей деятельности. Ознакомление утверждается подписью на документе. Должностная инструкция дворника в детском саду образец 2018 скачать Общие положения Как и многие нормативные документы, должностная инструкция содержит общие положения, описывающие профессию и общие квалификационные знания, требующиеся при приеме на работу. Дворник относится к категории рабочих.

Должностная инструкция дворника в ДОУ (профстандарт)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Захар

    не люблю я, опять же

  2. Марк

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных